Situación real: una persona envía 70 solicitudes de empleo en un solo día. Le descartan en 68. En las otras dos, ni siquiera le responden.
Y al día siguiente vuelve a hacer lo mismo. Y al otro. Y al otro.
Carga el mismo currículum en todas las ofertas, le da al botón de "solicitud sencilla" como si fuera una máquina tragaperras y espera que la estadística haga el trabajo. Uno de cada cien contestará, piensa. Es cuestión de volumen.
Pero no es cuestión de volumen. Es cuestión de visibilidad.
En 1962, Avis era la segunda empresa de alquiler de coches de Estados Unidos. Llevaba años perdiendo dinero. Hertz dominaba el mercado y nadie miraba dos veces a Avis. Los coches eran los mismos. Las oficinas, parecidas. Los precios, similares.
Entonces Avis hizo algo que nadie esperaba. En lugar de intentar parecer más grande, más potente o más barata que Hertz, admitió lo que era: la número dos. Y convirtió eso en su mayor argumento. "Somos los segundos. Por eso nos esforzamos más."
Un solo cambio en cómo se presentaban. Ni un coche nuevo. Ni una oficina extra. Solo un mensaje diferente.
En doce meses, Avis pasó de perder 3,2 millones de dólares a ganar 1,2 millones. Y mantuvo esa ventaja durante décadas.
En el mercado laboral pasa exactamente lo mismo. No gana el candidato que tiene más títulos, más cursos o más años de experiencia. Gana el que sabe presentarse de forma que el reclutador no pueda ignorarle. Tu problema no es lo que sabes. Es que nadie lo ve.
Víctor Ramón fue asesor financiero en Banco Santander durante más de ocho años. Llegó a crear su propia empresa de inversión y desarrolló un robot de trading que consiguió un 140% de rentabilidad en el mercado de divisas.
Pero un cambio regulatorio le obligó a reinventarse. A los 33 años decidió empezar de cero como desarrollador de software. De senior en banca a junior en tecnología. De cobrar bien a cobrar 600 euros como becario en Indra.
Y entonces se topó con la misma pared que tú: decenas de solicitudes sin respuesta, entrevistas que terminaban en "ya te llamaremos" y el silencio como única constante.
Así que investigó. Leyó libros, hizo cursos del mercado americano, habló con exempleados de Meta, estudió cómo funcionan realmente los reclutadores por dentro. Y construyó un método que le llevó a trabajar como desarrollador de software para una empresa de Nueva York.
Hoy tiene más de 6.000 seguidores en LinkedIn, sus publicaciones acumulan más de 2 millones de visualizaciones y ha ayudado a decenas de personas a recibir ofertas de trabajo sin disparar solicitudes al vacío.
En un momento de la clase, Víctor abre su propio panel de estadísticas de LinkedIn en directo y muestra algo que contradice lo que predican todos los "expertos" en marca personal: las semanas que más comentó en publicaciones ajenas, sus impresiones se dispararon a 200.000. Las semanas que solo publicó contenido propio sin comentar, cayeron a 600.
Y entonces explica la fórmula exacta: primero apoyas al autor, luego reformulas su idea con tus palabras y por último añades tu propio punto — el "punch". Eso hace que el autor te responda, tu comentario suba al primer puesto visible y miles de personas (incluidos reclutadores) vean tu nombre y entren a tu perfil.
Es la estrategia más simple y más ignorada para conseguir visibilidad en LinkedIn sin crear ni un solo post. Y Víctor la demuestra con números reales en pantalla.
Grabación completa de la clase magistral (más de 3 horas) con todas las plantillas, fórmulas y ejemplos mostrados en pantalla: la plantilla de titular optimizado, la fórmula XYZ de Google para redactar logros, los verbos de acción por sector, la plantilla de mensaje de conexión y el método paso a paso para construir un perfil de LinkedIn que trabaje por ti.
Nos vemos dentro.
