Entrevistas tech · Belinda Martínez
Tu próximo trabajo
es un viaje de héroe.
El cubículo gris de Neo. La llamada de la aventura que ignoras hasta el burnout. La pirámide de valores. La directora de RRHH que entrevista cada día explica el método para cambiar de empresa con cabeza.
Las horas que pasas en la empresa
40h / semana
Como mínimo. Año tras año. Eligiendo casi por azar quién paga tus mejores horas.
Si ese cálculo no te detiene, sigue. Si te detiene, esta clase es tu llamada.
Ítaca · siglo VIII a.C.
La palabra mentor
viene de un nombre propio.
Homero — La Odisea, canto II
Cuando Ulises se fue a la guerra de Troya, dejó a su hijo Telémaco al cuidado de un viejo amigo de la familia. Ese amigo se llamaba Méntor. Su trabajo era guiar al joven, aconsejarle en las decisiones difíciles y prepararlo para el día en que tuviera que defender el reino él solo.
Méntor no era el héroe. Pero sin Méntor, Telémaco se quedaba en el cubículo gris esperando un padre que tardaba diez años en volver.
De ese personaje viene la palabra mentor que usamos hoy en cada plan de carrera, cada programa de onboarding, cada conferencia de RRHH. Sin mentor, el héroe no sale. Sin mentor, la llamada se ignora y la zona de confort gana.
Tu próximo cambio profesional es una llamada de la aventura. Si estás solo cuando suena, lo más probable es que no la cojas.
Buscar empleo es una de las decisiones más importantes de tu vida.
Y casi nadie le da la importancia que tiene.
Sé de lo que hablo
Cribamos miles de candidatos
cada año. Yo decido.
Belinda es directora de Recursos Humanos en Ubisoft Barcelona Mobile, una multinacional del videojuego. Quince años entrevistando, cribando, contratando, despidiendo. Sectores: gaming, tech, pharma, moda de lujo. Lo ha visto todo.
En paralelo lleva diez años estudiando filosofía y mitología. La clase no es coaching de carrera; es una directora que aplica a Joseph Campbell el patrón que ve en los procesos reales que decide cada día.
Lo que vas a ver
Ocho decisiones que separan
al que cambia bien del que no.
La pirámide de valores
Un ejercicio de una hora que te ahorra cinco años en la empresa equivocada. Belinda lo lleva haciendo a candidatos toda su carrera.
Sector, tamaño, rol — en ese orden
El sector marca el 90% de la cultura, la flexibilidad y la relación con tu jefe. El job title que te obsesiona es lo último que importa.
Cómo se prepara una entrevista de verdad
Investigar a quién te entrevista. Tener tres preguntas inteligentes guardadas. Saber el sueldo justo antes de descolgar el teléfono.
Por qué la primera pregunta es el salario
No es por cárnica. Es presupuesto. Belinda explica desde dentro cómo decidimos las bandas y qué responder cuando te lo preguntan.
El test técnico no busca la respuesta
Busca la lógica que hay detrás de tu desarrollo. Por qué te enfocaste en una cosa y no en otra. Si lo entiendes, cambia cómo lo abordas.
El perfil reinventado vale más
Enfermeras que entran a data. Historiadores que pasan a marketing. Profesores que se hacen analistas. "Lo valoramos muchísimo", dice ella.
Cómo se dice no a un rechazo
Quien no contesta al email del rechazo se borra para siempre. Quien contesta bien recibe la llamada cuando el otro candidato no pasa el periodo de prueba.
El retorno transformado
Lo que cambia entre quien entra a la nueva empresa después de un proceso vivido bien y quien entra arrastrando los pies.
"
El sector marca el 90% de la diferencia.
El libro
de cabecera.
Joseph Campbell pasó toda su vida investigando mitología comparada. Encontró un mismo patrón en Matrix, Star Wars, El Señor de los Anillos, Harry Potter, Don Quijote y la Odisea. Lo escribió en un libro que se llama El héroe de las mil caras.
Belinda lleva diez años estudiándolo. La clase es la primera vez que ese patrón se aplica entero a un proceso de selección tech: la zona de confort, la llamada, el mentor, las pruebas, la oferta, el retorno.
Si lo coges, cambia cómo entiendes tu próximo cambio profesional. Y todos los que vendrán.
Qué te llevas
Acceso ilimitado
desde tu cuenta.
Cuatro materiales que recibes con la compra. A tu ritmo, las veces que necesites.
Grabación íntegra
1 hora y 53 minutos, navegables por capítulos.
Resumen ejecutivo
Las ideas y los puntos clave de la sesión, en formato de consulta rápida.
Quizz de seguimiento
Preguntas para fijar conceptos y revisar dónde te has quedado.
Recursos del ponente
Los materiales que el ponente entrega a la escuela junto con la clase.
El cambio profesional consciente
El método de quien
te entrevista cada día.
Belinda no enseña teoría. Enseña lo que decide cada lunes desde su despacho de Ubisoft. Tu próximo cambio es la llamada del héroe — y esta es la única clase del programa que te prepara para cogerla.
Acceder a la claseNos vemos dentro.